Development of a Competency Model for Executives of the Carbon Credit Trading Industry to Mitigate the Impacts of Global Warming in the Digital Era
تدوین مدل شایستگی برای مدیران صنعت تجارت اعتبار کربن به منظور کاهش تأثیرات گرمایش جهانی در عصر دیجیتال
چکیده
Global warming and climate change severely impact ecosystems and human safety, positioning the carbon credit market as a vital tool for emission reduction. This study aimed to identify necessary skills, develop a strategic plan, and construct a handbook for digital-age leaders in industrial carbon credit trading. Utilizing the Delphi method and a focus group discussion, data were gathered from 19 experts and stakeholders. Analysis combined qualitative thematic sorting with quantitative median and interquartile range (IQR) metrics. The findings revealed five core management skills (planning, organizing, commanding, coordinating, controlling), detailed into 25 sub-parts and 125 minor parts. This model integrates environmental knowledge with digital technology to enhance measurement, reporting, and verification efficiency. Experts verified the model's appropriateness, resulting in a two-part handbook outlining 12 execution pathways. Specialists confirmed the handbook is highly suitable for leadership development.
گرمایش جهانی و تغییرات اقلیمی تأثیرات شدیدی بر اکوسیستمها و ایمنی انسان دارند و بازار اعتبار کربن را به ابزاری حیاتی برای کاهش انتشار تبدیل کردهاند. هدف این پژوهش شناسایی مهارتهای لازم، تدوین برنامه راهبردی و تهیه راهنمایی برای رهبران عصر دیجیتال در حوزه تجارت صنعتی اعتبار کربن بود. با بهرهگیری از روش دلفی و بحث گروهی متمرکز، دادهها از ۱۹ نفر از خبرگان و ذینفعان گردآوری شد. تحلیل دادهها با ترکیب مرتبسازی تماتیک کیفی و شاخصهای کمی میانه و دامنه بینربعی (IQR) انجام گرفت. یافتهها پنج مهارت اصلی مدیریتی (برنامهریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی، کنترل) را آشکار ساخت که به ۲۵ زیرمجموعه و ۱۲۵ جزء خرد تقسیم شدند. این مدل، دانش زیستمحیطی را با فناوری دیجیتال تلفیق میکند تا کارایی سنجش، گزارشدهی و راستیآزمایی را ارتقاء دهد. خبرگان، تناسب مدل را تأیید کردند و در نتیجه، راهنمایی دو بخشی با ۱۲ مسیر اجرایی تدوین شد. متخصصان تأیید کردند که این راهنما برای توسعه رهبری بسیار مناسب است.