فکر بنیانبانک مقالات روان‌شناسی

Incentive

همهٔ آثار این مفهوم در فکر بنیان

ANALISIS PEMBELAJARAN PAI BERBASIS DEEP LEARNING DALAM PERSPEKTIF MODEL QAIT ROBERT E. SLAVIN DI SMP

Ulfa Sulistiana; Dyah Ayu Fitriana EDUCATOR Jurnal Inovasi Tenaga Pendidik dan Kependidikan, 2026, Vol. 6, Issue 4, pp. 1657-1673 https://doi.org/10.51878/educator.v6i4.16238

چکیده

Islamic Religious Education (PAI) is not only intended to provide an understanding of religious concepts, but also to develop students’ ability to comprehend, internalize, and apply religious values in everyday life. Therefore, the learning process needs to move beyond mere mastery of subject matter and provide meaningful and in-depth learning experiences. This study focuses on analyzing deep learning-based PAI instruction from the perspective of Robert E. Slavin’s QAIT model, which consists of Quality of Instruction, Appropriate Levels of Instruction, Incentive, and Time, at SMP Negeri 1 Blora. This study employed a qualitative approach with a case study design. The informants consisted of three PAI teachers and two students selected purposively. Data were collected through interviews, classroom observations, and documentation, and were analyzed using the Miles, Huberman, and Saldaña model through data condensation, data display, and conclusion drawing. The findings indicate that PAI instruction has reflected the principles of deep learning through three main aspects: meaningful learning, mindful learning, and joyful learning. In addition, analysis based on the QAIT model shows that the learning process is supported by instructional quality, the appropriateness of instruction to students’ abilities, learning motivation, and time management. Nevertheless, limited instructional time remains a challenge in providing sufficient opportunities for in-depth learning through discussion, presentation, and reflection. This study concludes that the implementation of deep learning in PAI can support a more contextual, reflective, and meaningful learning process when supported by instructional quality, appropriate strategies tailored to students’ needs, learning motivation, and adequate time management.

متن کامل دسترسی آزاد

Students' Motivation and Add-on Course Selection: Evidence from Undergraduate Students in the Mumbai Region

انگیزش دانشجویان و انتخاب دوره‌های تکمیلی: شواهدی از دانشجویان کارشناسی منطقه بمبئی

Prachi Parab; Manasi Bhagat International Journal of Innovative Research in Technology, 2026, Vol. 13, Issue 5 https://doi.org/10.64643/ijirtv13i5-209360-459

چکیده

Higher education institutions are being urged to offer supplementary courses that enhance regular academic programs due to the increasing emphasis on employability and skill development.These courses are designed to give students professional certifications, industry-relevant competences, and useful skills that improve their preparedness for the workforce.The goal of this study is to determine whether there is a substantial correlation between students' motivations and the kind of add-on course they choose.It also looks at the factors that influence students' enrollment in these courses.Using primary data gathered from 106 University of Mumbai undergraduate students via a structured questionnaire, a descriptive and analytical study approach was used.Convenience sampling was used, and the Pearson Chi-Square test and cross-tabulation were used for data analysis.The results showed that the main reasons for taking additional courses were certification, academic interest, job promotion, and skill development.Nevertheless, the Chi-Square analysis revealed no statistically significant correlation between the type of add-on course chosen and the students' motivations (χ² = 6.737, df = 12, p = 0.874).Among various incentive groups, professional and certification-based courses were found to be the most popular category.The study comes to the conclusion that although students have a variety of reasons for taking extra courses, these reasons have little bearing on the type of course they choose.Higher education institutions, curriculum designers, and legislators can use the findings to create adaptable, learner-centered, industry-focused add-on programs that enhance graduate employability and promote lifelong learning.

مؤسسات آموزش عالی به دلیل تأکید فزاینده بر اشتغال‌پذیری و توسعه مهارت‌ها، تحت فشار قرار گرفته‌اند تا دوره‌های تکمیلی‌ای ارائه دهند که برنامه‌های آموزشی معمول را تقویت کنند. این دوره‌ها با هدف اعطای گواهینامه‌های حرفه‌ای، شایستگی‌های مرتبط با صنعت و مهارت‌های کاربردی به دانشجویان طراحی شده‌اند تا آمادگی آن‌ها را برای ورود به بازار کار افزایش دهند. هدف این پژوهش تعیین این است که آیا بین انگیزه‌های دانشجویان و نوع دوره تکمیلی انتخابی آن‌ها همبستگی معناداری وجود دارد یا خیر. همچنین عوامل مؤثر بر ثبت‌نام دانشجویان در این دوره‌ها را بررسی می‌کند. با استفاده از داده‌های اولیه گردآوری‌شده از ۱۰۶ دانشجوی کارشناسی دانشگاه بمبئی از طریق پرسشنامه ساختاریافته، رویکرد پژوهش توصیفی و تحلیلی به کار گرفته شد. نمونه‌گیری به روش در دسترس انجام شد و برای تحلیل داده‌ها از آزمون کای‌دو پیرسون و جداول توافقی استفاده گردید. نتایج نشان داد که دلایل اصلی شرکت در دوره‌های تکمیلی شامل دریافت گواهینامه، علاقه تحصیلی، ارتقای شغلی و توسعه مهارت است. با این حال، تحلیل کای‌دو نشان داد که بین نوع دوره تکمیلی انتخاب‌شده و انگیزه‌های دانشجویان همبستگی آماری معناداری وجود ندارد (χ² = 6.737، df = 12، p = 0.874). در میان گروه‌های انگیزشی مختلف، دوره‌های حرفه‌ای و مبتنی بر گواهینامه محبوب‌ترین دسته بودند. پژوهش به این نتیجه می‌رسد که اگرچه دانشجویان دلایل متنوعی برای شرکت در دوره‌های تکمیلی دارند، این دلایل تأثیر چندانی بر نوع دوره انتخابی آن‌ها ندارد. مؤسسات آموزش عالی، طراحان برنامه درسی و سیاست‌گذاران می‌توانند از یافته‌های این پژوهش برای طراحی برنامه‌های تکمیلی سازگار، یادگیرنده‌محور و صنعت‌محور بهره گیرند که اشتغال‌پذیری فارغ‌التحصیلان را افزایش داده و یادگیری مادام‌العمر را ترویج می‌کند.

متن کامل دسترسی آزاد

Teachers’ desired mobility to disadvantaged schools: Do financial incentives matter?

تمایل معلمان به جابجایی به مدارس محروم: آیا مشوق‌های مالی اهمیت دارند؟

Julien Silhol; Lionel Wilner Economics of Education Review, 2026, Vol. 115, pp. 102839 https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2026.102839

چکیده

This article exploits a 2018 reform of financial incentives for teachers to work in French disadvantaged schools. Based on administrative personnel records from an educational authority, it evaluates the impact of those incentives on stated preferences to move to such schools. This quasi-experimental source of variation of financial incentives, namely a gradual doubling of the annual stipend from €2,300 to €4,600 in these schools, enhanced their attractiveness. The estimated effect on teachers’ desired mobility is substantial and equivalent to a 34-minute reduction per trip. However, this effect is heterogeneous among teachers, notably higher for those with less experience and who already work in such schools.

این مقاله از اصلاحات سال ۲۰۱۸ در مشوق‌های مالی برای معلمان جهت کار در مدارس محروم فرانسه بهره می‌گیرد. بر اساس داده‌های اداری پرسنلی از یک مرجع آموزشی، تأثیر این مشوق‌ها بر ترجیحات اعلام‌شده برای انتقال به چنین مدارسی ارزیابی می‌شود. این منبع شبه‌آزمایشی از تغییرات مشوق‌های مالی، یعنی دو برابر شدن تدریجی کمک‌هزینه سالانه از €2,300 به €4,600 در این مدارس، جذابیت آن‌ها را افزایش داده است. اثر برآوردشده بر تمایل معلمان به جابجایی قابل توجه بوده و معادل کاهش ۳۴ دقیقه‌ای در هر سفر است. با این حال، این اثر در میان معلمان ناهمگون است و به‌ویژه برای افرادی که سابقه کمتری دارند و پیش‌تر نیز در چنین مدارسی مشغول به کار بوده‌اند، بیشتر است.

سایت ناشر ↗ دسترسی آزاد